Wir bieten Transformation im systemischen Ansatz.
Der Erfolg von agilen oder hybriden Projekten hängt nicht allein von Prozess und Methode ab. Wir verankern zukunftsfähige Arbeitsweisen in den Dimensionen Organisation, Mensch und Methode und gewinnen dadurch mehr Effizienz und Zufriedenheit in den Teams.
Unser Beratungsansatz steht für...
...höhere EFFIZIENZ
...gesundes WACHSTUM
...stärkeren KUNDENFOKUS
...mehr WERTSCHÖPFUNG
...verbesserte ZUFRIEDENHEIT
...erkennbaren FORTSCHRITT
...ein attraktives ZIEL
...klare REGELN
Wir beraten transparent und messbar, deshalb vertrauen uns Start Up´s, mittelständische Unternehmen und Konzerne ihre Projekte an.
Wir machen die Wirksamkeit unserer Arbeit sichtbar. Dabei spielen nicht nur die projektspezifischen Metriken und KPI´s eine wichtige Rolle. Wir schaffen den Transfer in weiche Faktoren und können so einen Rückschluss auf das Mindset in deinem Unternehmen herstellen.
Unser maßgeschneiderter Agile Health Check analysiert deine Organisation und bietet dir eine umfassende Bewertung der Agilität deines Unternehmens. So identifizierst du gezielt Erfolgsindikatoren und bringst deine agile Transformation auf das nächste Level.
Wir liefern für jede Reifeebene unserer Kundenprojekte das richtige Maß an Agilität.
Diese Rollen nehmen wir in Transformationsprojekten ein:
Agiler PM
Fokus:
operative Planung, Steuerung und Umsetzung agiler und hyprider Projekte unter Einhaltung von Zeit, Budget und Qualität.
Zielgruppen:
Projektteams
Wirkungsebene:
operative Ebene
Agile / Scrum Master
Fokus:
agile Methoden und Metriken, operative Exzellenz, Sicherstellung der Einhaltung des Frameworks, Förderung der Teamproduktivität, sowie Beseitigung von Hindernissen für das Entwicklungsteam.
Zielgruppen:
Scrum-Teams, Product Owner
Wirkungsebene:
Team- / Prozessebene
Agile Coach
Fokus:
Befähigung von Teams, Führungskräften und Organisationen zur nachhaltigen Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen.
Zielgruppen:
Teams, Führungskräfte, Organisationseinheiten
Wirkungsebene:
taktische / strategische Ebene
Systemischer Coach
Fokus:
Begleitung von Individuen oder Gruppen in kompexen Veränderungsprozessen durch Reflexion systemischer Zusammenhänge und Förderung eigener Lösungswege.
Zielgruppen:
Einzelpersonen, Teams, Führungskräfte
Wirkungsebene:
persönliche / transformative Ebene