Wer kennt das nicht: man steht mit unterschiedlichen Kollegen in der Cafeteria und spricht über das alltägliche Projektgeschäft. Die einen kennt man ganz gut und bei den anderen überlegt man immer noch wie sie heißen (oder ob einem nicht zumindest der Anfangsbuchstabe des Namens wieder einfällt). In meinem Fall ging es thematisch - einfach ausgedrückt - um agile Frameworks und wie sich verschiedene Skalierungsmodelle miteinander verbinden lassen.
Und plötzlich war er da, dieser Augenblick, in dem ich dachte „Who cares?“. Denn die Teams von denen gesprochen wurde, waren geprägt von mangelndem Verständnis, gegenseitigen Schuldzuweisungen und absoluter Lustlosigkeit.
Was bringt es also die schönsten Systeme aufzubauen, wenn die Mitarbeiter doch nur gelangweilt sind und stur den „neuen super hypen“ Weg mitgehen, der ihnen diktiert wurde?
Das Verständnis für eine Veränderung und die schrittweise Umstellung der Denkweise muss die Grundlage aller Transformationsbemühungen sein. Wir bauen doch auch keine Häuser ohne Fundament. Wie sollen super agile, innovative und fancy Projekte Halt und Akzeptanz in Unternehmen finden, wenn schon die Basis nicht stimmt?
Neue Prozesse lassen sich innerhalb weniger Wochen sehr kosteneffizient durch gute Berater in ein Unternehmenskonstrukt einpflanzen - so auch die oben erwähnten Skalierungsmodelle. Das stimmt - ohne Frage, aber sind wir mal ehrlich: Was bringen sie wirklich, wenn niemand versteht wofür eigentlich? Ich höre oft Aussagen wie: „Wir hatten zu dem Thema einen eintägigen Kickoff Workshop um alle abzuholen“ - und das ist sicher ein guter Anfang, aber damit haben wir gerade einmal ein bisschen Erde beiseitegeschafft. Da ist noch kein Loch gebuddelt, noch kein Samen gesät und von einer ertragreichen Pflanze sind wir Lichtjahre entfernt.
Daher ein Appell an Unternehmen und Führungskräfte in jeglichen Positionen: Gebt euch und vor allem euren Mitarbeitern ZEIT. Menschliche Gehirne funktionieren nicht im Gleichtakt und manchmal sind sie an einigen Stellen schneller und an anderer langsamer. Redet miteinander, lernt voneinander und habt Verständnis…das ist euer Fundament - die für euch richtigen Methoden, zur richtigen Zeit sind dann die Add-Ons.
Text by Stefanie; Photo by Jordan Whitt on Unsplash
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