AI-Native · 24/06/2026
Wer entscheidet wirklich, wenn KI Empfehlungen gibt und Menschen nur noch bestätigen? Ein Praxisartikel über Haftung, Verantwortung und die kulturellen Voraussetzungen für tragfähige KI-Entscheidungen in Unternehmen.
Lesezeit: 6 Minuten
AI-Native · 10/06/2026
Mitarbeitende erleben künstliche Intelligenz aktuell zwischen Neugier und Überforderung. Während Tools oft eigenständig ausprobiert werden, fehlt vielen Organisationen Orientierung und Einbettung. Wir zeigen, wie fragmentierte Nutzung, Unsicherheit und fehlende Klarheit entstehen – und warum es Räume für gemeinsames Lernen braucht, damit AI nicht zur Belastung, sondern zur Chance wird.
Lesezeit: 6 Minuten.
AI-Native · 27/05/2026
Künstliche Intelligenz wird oft als Technologie eingeführt – dabei handelt es sich um ein Organisationsthema. Der Artikel zeigt, wie KI Entscheidungsprozesse, Rollen und Verantwortung verändert und warum klassische Einführungsansätze zu kurz greifen. Organisationen müssen lernen, sich selbst zu hinterfragen, um das volle Potenzial von KI wirksam zu nutzen.
Lesezeit: 4 Minuten.
AI-Native · 28/04/2026
AI Native Development als nächste Evolutionsstufe agiler Entwicklung: Wie KI Wertschöpfung, Rollen, Governance und Time-to-Value grundlegend verändert.
Lesezeit: 3 Minuten.
Organisationsentwicklung · 03/06/2025
In diesem Artikel betrachten wir die Grundlagen von Spiral Dynamics, die Herausforderungen unterschiedlicher Wertesysteme und zeigen den Nutzen für die heutige Organisationsentwicklung auf.
Lesezeit: 6 Minuten
Organisationsentwicklung · 01/04/2025
Die Stacey Matrix und das Cynefin Framework bieten effektive Methoden, um in komplexen und chaotischen Situationen die richtigen Entscheidungen zu treffen. VISION & AIM kombiniert diese Modelle, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen zu entwickeln.
Lesezeit: 6 Minuten
Organisationsentwicklung · 26/11/2024
Das 3-Phasen-Modell von Lewin im Change Management identifiziert die Phasen des Auftauens, Veränderns und Wiedereinfrierens, um Veränderungsprozesse zu strukturieren. Es umfasst das Aufbrechen bestehender Denkmuster, die Einführung neuer Strukturen und das Stabilisieren neuer Verhaltensweisen, um langfristige Veränderungen zu gewährleisten.
Lesezeit: 6 Minuten
Coaching & Training · 01/08/2024
Wir legen besonderen Wert auf eine klare Definition von Führung als gezielte Beeinflussung von Menschen zur Zielerreichung, wobei wir jede Form unmoralischer Manipulation ausschließen.
Lesezeit: 3 Minuten
Projektmanagement · 04/07/2024
Während viele Unternehmen ihren Fokus auf die junge Generation Z legen, dürfen sie nicht die älteren Generationen übersehen, die wertvolle Erfahrungen und Kompetenzen mitbringen.
Lesezeit: 3 Minuten
Projektmanagement · 06/06/2024
Die Zusammenarbeit in Teams ist heutzutage zu einem unverzichtbaren Bestandteil vieler beruflicher Tätigkeiten geworden. Doch um effektiv in einem Team zusammenzuarbeiten und optimale Ergebnisse zu erzielen, ist es entscheidend, die Dynamik innerhalb des Teams zu verstehen und anzuerkennen.
Lesezeit: 3 Minuten